Zespół założycielski, kadry, kultura organizacyjna firmy na starcie
Tekst
Zarządzanie zasobami ludzkimi to
jeden z kluczowych obszarów, gdzie ujawnia się skuteczność kadry kierowniczej
firmy, w wyniku czego powstają trwałe podstawy jej pozycji konkurencyjnej na
rynku. W niniejszym odcinku przedstawimy specyfikę kwestii kadrowych w nowych
firmach.
Trzonem zespołu ludzkiego,
związanego z nowo powstającą organizacją są jej
założyciele (pojedyncza osoba bądź zespół dwu- lub kilkuosobowy). Do
nich w dalszym etapie dołączą pracownicy. Część z nich w miarę rozwoju firmy
będzie tworzyła wraz z założycielami zespół kierowniczy.
W przypadku kwestii kadrowych i
problematyki zarządzania zasobami ludzkimi młodej firmy, ze szczególną siłą
ujawnia się podstawowa sprzeczność. Otóż faza rozruchu wymaga działań
niekonwencjonalnych, podejmowanych przez wąską grupę liderów i pierwszych
pracowników, bez ukształtowanych jeszcze procedur i reguł. Jednocześnie, jest
to etap, w którym kształtują się podstawowe zasady dotyczące nie tylko stricte
biznesowego funkcjonowania firmy, ale także w sferze wartości, norm moralnych i
relacji interpersonalnych, które zwykło się określać zbiorczym pojęciem
„kultura organizacyjna firmy”.
Znaczenie kultury
organizacyjnej, dla realizacji
strategicznych celów przedsiębiorstwa, trudno przecenić. Z tego względu nie
można pozwolić, by formowała się ona w sposób żywiołowy. Z racji specyfiki
stosunków międzyludzkich, prostowanie ewentualnych błędów, wynikających z
niewłaściwego ukształtowania tych stosunków na starcie, może być w przyszłości
bardzo trudne.
Wśród istotnych elementów
kultury organizacyjnej firmy, na szczególną uwagę zasługują kwestie etyczne,
wynikające ze szczególnych uwarunkowań, występujących na początku działalności
firmy. Dlatego też, przygotowując się do uruchomienia nowego biznesu, jego
inicjatorzy powinni określić podstawowe zasady i wartości, które będą
fundamentem firmy w przyszłości. Byłoby nierealistyczne zakładać, że wszystkie
kwestie zostaną rozstrzygnięte od razu. Jednakże świadomość wagi tych zasad,
powinna towarzyszyć inicjatorom od samego początku.