Prowadzenie własnej firmy wiąże się
niewątpliwie z pewnymi korzyściami i zaletami, które przesądzają o
atrakcyjności tej ścieżki kariery zawodowej.
Ludzie biznesowego sukcesu podkreślają
najczęściej satysfakcję z tego, że własnymi siłami udało im się zbudować dużą
firmę. Ze ich rola sprawcza w tym sukcesie jest niepodważalna. Takiej satysfakcji nie
mają wysokokwalifikowani menadżerowie wielkich korporacji, gdzie sukcesy są
najczęściej wynikiem pracy zespołowej.
Nie bez znaczenia jest oczywiście
motyw finansowy. Jeśli spojrzymy na strukturę zarobków kadry menedżerskiej w
wielkich korporacjach, to poza bardzo wąską elitą prezesów instytucji
finansowych, zarobki są godziwe ale nie oszałamiająco wysokie. Szansą na
prawdziwie duże pieniądze mają natomiast
właściciele firm prywatnych.
Pieniądze to ważny motyw prowadzenia
działalności gospodarczej ale liczą się także inne kwestie jak możliwość
przyczynienia się do rozwiązania ważkich problemów społecznych. Jeśli słyszymy o zagrożeniach z tytułu
rosnącego bezrobocia, możemy mieć dużą satysfakcję z faktu, ze nasza firma
zwiększa zatrudnienie. Zacytujmy tu charakterystyczną
wypowiedź Jerzego Grabowieckiego, założyciela giełdowej spółki JC Auto dla
Businessman Magazine z 2004 r.: Cytat na planszy Jak
pomyślę sobie, że dzięki tej firmie kilkuset pracowników może sobie kupować
domy, mieszkania, samochody, utrzymać rodzinę, to mam satysfakcję, że
stworzyłem coś, co przynosi i przyjemność, i pożytek.
Podsumowując: biznes a zwłaszcza własny
biznes to walka o sukces finansowy. Ale im jest on bardziej znaczący, co zazwyczaj
łączy się z dużą skalą działania, tym
większe znaczenie dla przedsiębiorcy odgrywa szerszy kontekst– wkład firmy i
jej właściciela czy właścicieli do rozwoju gminy, miasta, regionu a nawet
kraju, a w tym także społeczny wymiar
prowadzonej działalności.